| 步骤一：签定合作协议 与客户签定合作协议，制定寻访策略；最大程度地确保客户和我公司双方的权利和义务。 步骤二：评估客户需求 签订正式合作协议后，成立专门项目小组，与客户进行有效沟通，快速了解客户的企业背景、行业状况、管理团队、管理方式等信息。展开行业分析，职位分析，客户在该行业的优势劣势分析。确定所需岗位职责，任职资格及薪酬水平。并保证这个团队可以由始至终为客户提供稳定的服务。 步骤三：制订并实施搜寻方案 根据岗位的具体要求对委托职位进行充分分析与评估，从行业吸引力、客户吸引力、职位吸引力、薪酬吸引力、人才稀缺程度等方面进行研究，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案，依据所订搜寻方案，利用我们庞大的候选人数据库、资深顾问与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，与潜在的候选人进行接触。 步骤四：筛选候选人 对被初步筛选合格的候选人信息进行进一步分析、过滤，与候选人进一步确认其目前岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。 步骤五：面试、评估候选人 由专门的顾问依据编制的测评指标对候选人进行电话面试或约见面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识、外语水平与工作成就、长处与不足、离职原因等。 |
步骤四：筛选候选人
对被初步筛选合格的候选人信息进行进一步分析、过滤，与候选人进一步确认其目前岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。
步骤五：面试、评估候选人
由专门的顾问依据编制的测评指标对候选人进行电话面试或约见面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识、外语水平与工作成就、长处与不足、离职原因等。
步骤六：推荐候选人
将评估合格的候选人信息以书面报告形式提交给客户，并保证所有的推荐都已经得到候选人的同意。与客户协商安排候选人面谈事宜，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
步骤七：客户面试
伯悦得顾问会帮助客户根据客户与候选人的日程安排来协调面试时间，并协助安排旅程、处理费用偿付等事情。每次面试结束后，顾问将分别联系客户公司和候选人收集反馈意见。根据这些沟通结果，与客户一起决定如何采取下一步的行动。
步骤八：完成人才搜索
一旦客户决定了最终人选，伯悦得顾问将协助客户和候选人确定薪资和其他有关事宜，并在客户提供录用书或具有法律效力的聘用文件后继续跟踪候选人，向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，直到目标候选人成功入职。（如有必要，可提供背景调查报告。）
步骤九：后续服务
帮助被录用的候选人适应新的工作环境，顺利渡过试用期；同时，如果我们发现候选人有离职倾时，我们会及时与客户沟通，降低招聘，从而真正做到让客户满意。